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大学生 短大生 高等専門学校生の就職の基本となる『申合せ』を理解しておきましょう。


平成21年10月20日
                                                            就職問題懇談会

 

平成22年度大学、短期大学及び高等専門学校卒業予定者に係る就職について(申合せ)

                                                

 国公私立の大学、短期大学及び高等専門学校(以下「大学等」という。)で構成する就職問題懇談会は、 平成22年度卒業・修了予定者の就職活動の秩序を維持し、正常な学校教育と学生の学習環境を確保するとともに、 学生の就職機会の均等を期するため、高等学校卒業予定者の就職活動にも配慮し、下記のとおり申し合わせる。

 なお、この申合せを行うに当たり、大学等は、学生に高い学力と豊かな人間性を身に付けさせた上で 卒業・修了生として社会に送り出すという、本来果たすべき社会的使命と責任を十分認識するとともに、その責務を果たすため、 各大学等において全教職員が協力し、全学的にこれを実行することを確認する。

                                    記

  1. 就職・採用活動の早期化是正について
    (1) 就職・採用活動の早期化是正について

    学校教育上重要な時期である卒業・修了年次当初及びそれ以前は、 学内及び学外で企業が実施する採用選考のための「企業説明会」 に対して会場提供や協力を行わない。

    一方で、企業が実施する企業情報等の発信を目的とした採用広報のための説明会等を実施する場合は、 その後の選考に影響しないことを学生に対して明示する。

    また、この趣旨を踏まえ、この時期の学生に対する就職指導を適切に行う。

    (2) 学校推薦の取扱いについて

    学校推薦は、原則として7月1日以降とする。

    (3) 正式内定開始について

    正式内定日は、10月1日以降である旨学生に徹底する。 正式内定に至るまでの間においては、複数の内々定の状態が継続しないよう、学生を指導するとともに、 9月30日以前の内々定は学生を拘束しないものである旨徹底する。

  2. 就職・採用活動の公平・公正の確保について
    (1) 採用情報の開示について

    インターネットによる採用情報の公開や通年採用の拡大等に鑑み、 求人依頼文書の発送、求人票の受理及び公示の時期は、 各大学等の自主的判断によって行う。

    (2) 学生の応募書類について

    学生の応募書類は、「大学等指定書類(『履歴書・写真・自己紹介書』、 『成績証明書《卒業見込証明書を含む》』)」とし、企業に対して、就職差別につながる恐れのある項目を含む「会社指定書類」《エントリーシート等を含む》、「戸籍謄(抄)本」、「住民票」等の提出を求めないよう要請する。

    (3) 男女雇用機会均等について

    採用活動は、男女雇用機会均等法及びその指針の趣旨に則って行われるべきであり、その旨を企業側に徹底するよう要請する。特に、総合職採用における女子学生への配慮を要請する。

  3. その他の事項について
    (1) 職業観や勤労観の涵養について

    学生個々人の個性や適性に応じた職業を学生自ら選択できる能力の育成や学習意欲を高めるため、 学生の職業観や勤労観を涵養することは重要であり、 大学等においては正課教育としてのキャリア教育やインターンシップを推進する。

    (2) 「申合せ」の周知について

    各大学等は、学内の教職員はもとより、学生への周知徹底を図るとともに、 企業等に求人依頼文書を発送する際、 この「申合せ」を添付し、その趣旨の理解を図る。

赤字は今回の変更部分です。

                                                         






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